利用規約をご覧いただき適正かつ安心・安全にキャバクラなどナイトワーク、高収入・副業のお仕事探しをしよう!

ナイバイ.大阪/関西版(以下、本サイトといいます)利用規約は利用される方全て(以下、ユーザーといいます)に対し利用規約を定めるものです。
本サイトに関する利用上の注意やお知らせ(以下、併せて「注意事項」といいます)も利用規約に含まれますので、ご利用になる前に必ずご参照下さい。
利用規約本文と注意事項の内容が異なる場合は、注意事項が優先して適用されます。
本サイトで利用規約本文と異なる記載がある場合は、利用規約が優先して適用されます。
ユーザーは利用規約をご理解のうえ、これに従うこと、ならびに労働基準法等すべての関連法規を遵守することに同意したものとみなされます。
同意いただけない場合は、本サイトをご利用いただけません。

•第1条(提供するサービスについて)


1.本サービスは、ナイバイ.大阪/関西版 運営事務局(以下、甲といいます)が運営する本サイトを通じた、インターネット上の求職・求人情報の提供、その他関連するサービスの総称です。
2.本サービスは、労働基準法等にて規定する就労年齢に達した方を対象にしたものです。
3.本サービスは原則日本国内における求人情報を主に扱っておりますが、現在海外に居住されている方の利用も可能です。ただし、本サービスの利用に関しては、居住されている国、地域の各種規制を遵守していただく必要があります。
4.本サービスは、性風俗業及びアダルト求人その他公序良俗に反する求人情報の掲載及びサービス提供は行っておりません。

•第2条(サービス及び規約の変更)


1.甲は本サービスの運営を良好に保つため、事前の通知なく、ユーザー向けサービスを変更または一時的な中断をすることがあり、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。
2.甲は、ユーザーの承諾を得ることなく、利用規約を随時変更することができます。
3.利用規約等の変更の内容については本サイト上に表示した時点で直ちにユーザーが承諾及び同意したものとみなします。

•第3条(ユーザーの準備)


1.本サービスを利用するにあたり、本サイトにアクセスする必要があります。ユーザーは、自らの責任と費用負担にてインターネットインフラ等をご用意いただき、適切に設置、操作等をしていただく必要があります。
2.ユーザーがアクセスされるためのインターネットインフラ等、その他機器・ソフトウェアの準備、設置、操作の方法等については、甲は一切関与しません。
3.本サイトにアクセスの際の通信料またはパケット代はユーザーが負担するものとし甲は一切負担しません。
4.本サイトの利用及び閲覧の際の推奨環境はユーザー自身が機器等を用いお確かめ下さい。
5.本サイトにおいて、ジャンル表記がありますが各地域及びユーザーにより解釈が異なる場合があります。
6.本サイトの求人情報欄に店舗規模の定義は卓数に準じるとする。15卓以上は大型店、15卓未満~8卓以上は中型店、8卓未満は小型店とする。大人数用卓に関しては2卓と計算する。
7.本サイトにおいて新店・オープニングの定義は開店後1年未満とする。

•第4条(ユーザーの責任等)


1.本サービスの利用は、ユーザー自らの責任のもと行っていただくものとします。
2.ユーザーが自ら提供した情報は、その内容について一切の責任を負うものとします。
3.ユーザーが本サイトを通じ、甲に対して提供した情報内容に起因して、応募先、人材紹介会社、派遣会社、ユーザー同士、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、ユーザー自らの責任において解決し、甲は何らの責任を負わず介入しないこととします。
4.ユーザーが利用規約に違反した場合には、本サイトを利用して登録、発信した情報を予告なく削除したり、本サイトの利用をお断りさせていただく場合がありますので、あらかじめご了承下さい。また求人広告掲載については、掲載の取り下げ等、厳正なる対応を行います。
5.甲が本サイト上の情報を削除したり利用をお断りした場合であっても、ユーザーの自己責任の原則は否定されません。
6.本サイトにおいてユーザーが、利用規約に違反し甲に対し損害を与えた場合、ユーザーは甲に対し、損害を賠償する義務を負います。
7.ユーザーが、利用規約に違反した場合、訴訟を提起しても異議のないものとする。
8.入店祝金の受給条件、申請方法、失効規定、注意事項、その他概要については応募情報の入店祝金欄に記載の通りとする。
9.入店祝金に関する不正やトラブルが発覚した場合、応募者又は応募先の判断により協議等を行い解決する事、また甲は介入しない事とする。
10.入店祝金の履行について、債務者は応募先となり甲が履行を保証するものではございません。
11.第4条9項、10項記載の応募先について、応募時の窓口が人材派遣会社や職業紹介事業者などの場合、応募先と勤務先が異なる場合がございます。その際の債務者は応募先である人材派遣会社や職業紹介事業者等になります。

•第5条(個人情報保護方針)


本サイト運営法人である、弊社はユーザー個人を特定する情報 (ユーザーによる本サイトの利用状況に関する情報を含み、利用規約上表記は「個人情報」といいます) を、本サイトの『個人情報保護方針』に記載の通り適切に取り扱います。

1.個人情報の収集および利用目的について
本サイト運営事務局では依頼者・相談者をはじめとするユーザーの個人情報を取得する場合、利用目的を明示し、適正かつ公正な手段によって行ないます。
[利用目的]個人情報を以下の業務遂行・目的のために取得いたします。
•各種企画サービスの受付、その他業務及び企画遂行を目的とする情報管理・収集、書面等の発送及び連絡の為
•ご相談、お問い合わせに関する回答の為
2.個人情報の安全管理・保管
ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理し、保有する個人情報の安全性を確保するため、適切な保護・安全対策を実施し、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏えいの防止に努めます。
3.個人情報の提供
個人情報について、ユーザーご本人の同意を得ずに第三者に提供することは、以下の場合を除き、原則いたしません。
•法令に基づく場合
•人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合
•国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合
•業務の遂行に係り、官公署へ書類を提出する場合
4.個人情報の開示・利用停止・消去について
個人情報の情報主体であるご本人が自己の個人情報について、開示、訂正、利用停止、消去等の要求をなされた場合は、適切な方法により、ご本人であることの確認を経た上で、法令または業務上拒否することが認められた場合を除き速やかに対応致します。
5.個人情報保護方針の改定
本サイトでは、社会情勢の変化、技術の進歩、諸環境の変化等に応じ、事前の予告なくプライバシーポリシーを変更することがあります。

•第6条(著作権等)


1.本サイトに含まれるコンテンツ(文章、図表、画像、写真、映像、音声、プログラム等)の配置・編集および構造・商標・特許・著作権・営業秘密・ノウハウ及び他のいかなる知的財産権に基づく権利(以下、知的財産権等といいます)は、甲または甲にその利用を許諾した権利者に帰属しています。
2.ユーザーは、本サイトの利用により、明示、黙示を問わず、知的財産権等の複製、改変、翻案等の実施をすることはできません。万が一、知的財産権等違反が確認された場合は無断使用料又は損害賠償を請求致します。

•第7条 (禁止事項)


本サイトの利用に際して以下の行為をしてはならないものとします。
・本サイトもしくは他者に対し、不利益を及ぼす又は及ぼすおそれのある行為
・他者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為、または侵害するおそれのある行為
・他者又は本サイトを誹謗中傷し、その名誉もしくは信用を毀損する行為
・有害なコンピュータプログラム等を送信又は書き込む行為
・虚偽の情報を登録し、または提供する行為
・犯罪的行為もしくは犯罪的行為に結びつく行為
・選挙事前運動、選挙運動又はこれらに類似する行為及び公職選挙法に抵触する行為
・無限連鎖講(ネズミ講)を開設し、又はこれを勧誘する行為
・連鎖的なメール転送を依頼する行為及び当該依頼に応じてかかるメールを転送する行為
・他者になりすまして本サイトを利用する行為
・法令に基づき監督官庁等への届出、許認可の取得等の手続きが義務づけられている場合に、当該手続きを履行せず、その他当該法令に違反する、または違反するおそれのある行為
・公序良俗、法律、その他モラルに反する行為
・本サイトにおいて客観的に不適切と思われる行為
・上記のいずれかに該当する行為(当該行為を他者が行っている場合を含む)を助長する目的でリンクさせる行為
・その他、上記に付随する行為及び触発の恐れがある一切の行為

•第8条(ユーザーからの送信内容等)


1.本サイトの利用にあたり、ユーザーが送信した内容(以下、送信内容といいます)について、ユーザーは第三者の著作権(翻訳権、翻案権、二次的著作物の利用に関する権利、著作者人格権および著作隣接権を含みます)・商標権等の知的財産権、名誉・信用・プライバシー・肖像権等の人格的権利、または契約により設定された権利その他のいかなる権利も侵害していないことを甲は保証致しかねます。万が一、当該送信内容中に第三者の権利等が含まれる場合には、ユーザーは各法令に照らし適法な手続き、方法もしくは手段により入手するものとします。
2.送信内容の著作権は、甲に帰属するものとし、ユーザーは甲がその目的を問わず当該送信内容を利用することについて了承したものとします。
3.ユーザーは、甲が送信内容を匿名で公表し、その内容について改変を行うことができることについても了承したものとします。
4.ユーザーが本サイトへの連絡を行う場合には本サイトの指定に基づき連絡を行うものとし、指定外やその他の方法による連絡は一切受け付け致しません。

•第9条(免責事項等)


1.甲は、本サイトに掲載する求人情報の正確性、有用性等について、充分に注意して掲載するよう心がけておりますが一切保証は致しかねます。また求人情報先が独自で行う懸賞等の履行においても一切保証いたしません。
2.甲は、本サイトに掲載されている情報には万全を期していますが、法律の改正その他の原因により本サイトの情報を利用することによって生じた損害に対して一切の責任(間接損害・特別損害・結果的損害及び付随的損害)を負うものではありません。情報の利用に関しましては全て最終自己責任で行って頂くようお願いします。
3.甲は、本サイトがユーザーの希望を満たすこと、本サイトの機能が中断しないこと、もしくはエラーが発生しないこと、本サイト及びサーバーに通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、及び天変地異による被害等、本サイトの責によらない不可抗力による被害が生じた場合及びコンピューターウイルス等の有害なものが含まれていないことについて、一切保証していません。
4.本サービスから他のウェブサイトへのリンクを提供している場合がありますが、移動先のホームページは甲が管理するものではございません。その内容の真偽、利用から生じる損害については甲は一切責任を負いません。
5.本サイトにおいて、サイトメンテナンスや障害によるサービスの中断・延滞・データの消失、サービスの中止等いかなる原因に基づき生じた損害について、甲は一切責任を負いません。ユーザーは、本サイトにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。
6.ユーザーは、本サイトへのリンク設定をおこなう場合、リンク先は原則「http://night-baito.jp」とし、それ以外は甲が許可したページのみとします。本サイトへのリンク設定をすることによって、トラブルや損害賠償問題等が発生した場合でも、甲は一切責任を負いません。
7.甲は本サービスの内容を履行した後の損害やトラブル、体調不良、その他不具合が生じても一切責任を負いません。
8.甲は、紛争等が起こった場合は誠意を持って解決することとしますが、それでもなお解決しない場合には訴訟を提起し「大阪地方裁判所」又は「大阪簡易裁判所」を専属の管轄裁判所とします。

免責事項についてのお問い合わせ

「求人情報の内容が実態と違う」等の場合は、本サイト内『お問い合わせ』よりご連絡ください。※匿名連絡可能です。 甲から応募先へ事実確認を行い、掲載内容の訂正・掲載停止など利用規約に基づき適正な対応を行わせていただきます。

•第10条(求人広告掲載等)


1.本サイトに求人情報及び広告宣伝(以下、求人広告といいます)の掲載について、利用規約、特定商取引について同意した場合のみ求人広告掲載可能とする。
2.これより以下、記載する規約は、本サイトにおいての求人広告掲載及びそれに準ずるオプション等を対象とする。
3.求人広告掲載等のプラン内容や料金、その他関連する事項については本サイト内、求人広告掲載ページに記載の通りとする。
4.求人掲載について、1枠を窓口とし複数地域の求人情報の掲載は不可と致します。同一の応募先で複数の職種掲載の場合は可能と致します。
5.求人広告掲載にあたり正当な許可、届出その他権利を証明するものを提示又は提出していただく場合があります。フランチャイズ系、人材派遣などの場合も同様です。
6.求人広告掲載を行う場合は契約料金、利用規約、特定商取引に同意し契約終了までそれらに従うものとする。
7.求人広告掲載を行った場合、必ず反響があるなど効果を甲は一切保証致しかねます。
8.求人広告掲載の申込みには個人事業・法人問わず必ず個人の申込担当者を一人定めるものとする。
9.求人広告掲載の申込みには本サイト所定の審査を行い甲の申込み承諾が必要となります。
10.求人広告掲載の申込みにおいて以下の場合は甲の判断により申込み承諾ができない場合がございます。契約完了後の場合も掲載内容の修正や掲載の停止を行う場合があります。
・申込み又は掲載において虚偽の内容を提供した場合
・掲載料金等の未払い又はその恐れがある場合
・掲載の内容が相応しくない場合や技術的に困難な場合
・利用規約に違反や違反の恐れがある場合
・本サイト運営上、業務に支障を起こす又はその恐れがある場合
・暴力的な要求行為を行う場合及びその恐れがある場合
・誇大広告・求人を行う場合及びその恐れがある場合
・無許可及び無届営業、その他違法求人の場合及びその恐れがある場合
・応募者等からクレームなどがある場合またはその恐れがある場合
・職業選択の自由や他人が害せない人権に違反する場合やその恐れがある場合
・申込みの権利を他人に譲渡などを行った場合
・経営元が異なる先に応募者を斡旋などした場合またその恐れがある場合
・各条令、憲法、法律、公序良俗に反する及びその恐れがある場合
・法的責任を超えた不当な要求行為を行う場合及びその恐れがある場合
・暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる場合(以下これらを、暴力団員等といいます)
・暴力団員等が経営を支配、関与又は暴力団員等に対して資金等を提供・便宜を供与するなどしていると認められる関係を有する場合
・自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的がある場合
・その他前各号に準ずる行為を行う場合及びその恐れがある場合
11.求人広告掲載料金のお支払方法等については、申込み承諾後に原則料金一括で銀行振込でお支払い頂きます。その他のお支払方法は甲と応相談とする。入金確認完了で申込みの日付をもって契約成立とし甲が契約に基づく債務の履行する。
12.求人広告掲載期間中のプログラミング技術を要するなど大幅な内容変更は技術、作業時間などに相当する料金を頂きます。
13.求人広告掲載料金お支払い後(契約成立後)の作成開始及び掲載期間中の中途解約の場合は、いかなる理由であれ料金の返金は致しかねます。また本サイト及びサーバーに通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、及び天変地異による被害等、甲の責によらない不可抗力による被害が生じた場合やサイト運営上必要な工事の場合はサイト閲覧不可及び機能停止に至っても料金の返金及び掲載期間の延長は致しかねます。なお料金受領後で作成過程に至っていない場合の契約解除は全額返金いたします。甲の責による場合は掲載期間の延長を致します。
14.利用規約に違反し掲載を途中で取り下げた場合は料金の返金は致しません。
15.応募者から応募連絡があった際は迅速に対応すること。また採用・選考は慎重公平に行うこと。
16.応募者からクレームなどがあった際は原因究明及び改善にむけて取組み、なお改善等されない場合は利用規約に基づく対応に異議はないものとする。
17.入店祝金に関する規定や内容等、求人情報に公開されている範囲は、それを承諾し履行するものとする。
18.保有することになる応募者等の個人情報は厳正に管理し漏えいしないように努める。

利用規約・平成29年4月1日改正